公司出差补贴太少，员工不能以此为由直接拒绝出差。下面我来详细解释一下：

首先，从劳动合同的角度来看，员工与公司签订了劳动合同，其中可能包含了关于出差的条款。如果劳动合同中明确规定了出差是员工工作职责的一部分，并且公司有权根据业务需要安排员工出差，那么员工在一般情况下是需要遵守这一规定的。

其次，关于出差补贴，这通常是公司为了补偿员工因出差而产生的额外费用（如交通费、住宿费、餐饮费等）而提供的一种福利。出差补贴的多少，通常由公司内部的规定或政策来决定，并且可能会因公司财务状况、市场情况等因素而有所调整。如果员工认为出差补贴太少，可以与公司进行协商，看是否能够提高补贴标准。但是，在协商未果的情况下，员工不能单方面拒绝出差。

最后，如果员工确实因为出差补贴太少而面临经济上的困难，可以考虑与公司沟通，寻求其他解决方案。例如，公司是否可以提供其他的福利或补偿来弥补出差补贴的不足，或者是否可以调整出差的频率或地点来减轻员工的负担。

总之，员工在面对出差补贴太少的问题时，应该与公司进行积极的沟通和协商，而不是直接拒绝出差。因为直接拒绝出差可能会违反劳动合同的规定，甚至可能导致公司采取进一步的法律措施。