结论：公司要求你垫付差旅费时，你能否拒绝出差不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从公司规章制度和劳动合同角度

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：
   • 如果公司规章制度或者你与公司签订的劳动合同中明确规定了差旅费的垫付方式、报销流程以及员工在垫付差旅费情况下的出差义务等内容，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么你作为员工应当遵守。在这种情况下，如果公司要求你垫付差旅费并安排出差，你单纯以不想垫付差旅费为由拒绝出差，可能构成违约行为。公司有权依据规章制度或劳动合同对你进行相应的处理，比如警告、扣发奖金等，甚至在严重情况下可能解除劳动合同。
   • 例如，公司规章制度规定员工出差需先自行垫付差旅费，回来后按照规定的流程报销，且该制度经过民主程序制定并已向你公示，那么你就应当按照此规定执行。
2. 若公司规章制度或劳动合同中无明确规定：
   • 若公司规章制度和劳动合同中均未对差旅费垫付及出差安排作出明确规定，那么公司要求你垫付差旅费并出差的要求就缺乏明确的合同依据和制度支撑。此时，你有权与公司就差旅费垫付问题进行协商。如果协商不成，你不能直接简单地拒绝出差，但可以要求公司提供其他合理的解决方案，比如公司先行支付差旅费或者提供担保等。如果公司坚持要求你垫付且无法达成一致，你可以向公司说明你的困难和顾虑，争取公司的理解。

二、从差旅费金额和员工经济能力角度

1. 差旅费金额较小且员工有能力垫付：
   • 如果差旅费金额相对较小，且你自身经济状况良好，有能力垫付这笔费用，那么从维护良好的劳动关系和履行工作职责的角度出发，建议你配合公司的出差安排。毕竟出差是公司业务开展的一部分，作为员工有义务为公司的发展贡献力量。而且，只要你按照公司的报销流程及时报销，一般不会对你的经济利益造成实质性的损害。
2. 差旅费金额较大且员工无力垫付：
   • 若差旅费金额较大，超出了你目前的经济承受能力，导致你确实无力垫付，那么你有权向公司说明情况。你可以提供相关的财务证明，如银行流水、工资单等，以证明你目前的经济状况无法承担这笔垫付费用。在这种情况下，公司应当考虑你的实际情况，与你协商其他解决方案，比如调整出差计划、安排其他有能力的员工出差或者公司先行支付部分费用等。如果公司不顾你的实际情况，强行要求你垫付并出差，你可以向公司的上级领导或者人力资源部门反映情况，寻求合理的解决途径。

三、从公司行为的合理性角度

1. 公司行为合理：
   • 如果公司要求你垫付差旅费的行为是基于合理的商业考虑和内部管理需要，且公司在以往的业务活动中也是按照这样的方式操作的，那么这种行为具有一定的合理性。例如，公司为了加快业务开展速度，提高工作效率，要求员工先行垫付差旅费，以便能够及时安排出差任务。在这种情况下，你应当理解公司的难处，积极配合公司的工作安排。
2. 公司行为不合理：
   • 若公司要求你垫付差旅费的行为明显不合理，比如公司故意将差旅费标准定得过高，导致你垫付后可能面临较大的经济风险；或者公司存在故意拖延报销的情况，让你长时间无法拿回垫付的费用，影响了你的正常生活和经济利益。在这种情况下，你有权拒绝公司的不合理要求。你可以向公司提出书面异议，说明公司行为的不合理之处，并要求公司改正。如果公司不予理会，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

建议：在面对公司要求垫付差旅费并出差的情况时，建议你首先与公司进行充分的沟通和协商，了解公司的具体要求和安排，同时向公司说明自己的实际情况和困难。如果协商无果，你可以咨询专业的法律人士，获取更具体的法律建议和指导，以便更好地维护自己的合法权益。如果你还有其他关于公司法务方面的问题，欢迎直接向我咨询。