员工在一般情况下有权拒绝公司让其垫付差旅费的要求，但具体是否可以拒绝还需结合实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了差旅费的支付方式和责任，且规定应由公司承担差旅费，那么员工有权拒绝垫付。因为劳动合同和公司规章制度是员工与公司之间权利义务关系的重要依据，双方都应遵守。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么员工与公司之间可能会就差旅费的支付问题产生争议。在这种情况下，员工可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。

2. 从实际执行和行业惯例的角度：

   • 在实际操作中，有些公司可能会要求员工先垫付差旅费，然后凭相关票据进行报销。如果这种做法在公司内部已经形成了惯例，且员工在入职时对此有所了解并接受了这一安排，那么员工可能难以直接拒绝垫付。但即便如此，公司也应确保报销流程的顺畅和及时，避免给员工造成不必要的经济负担。
   • 如果公司突然改变原有的差旅费支付方式，要求员工垫付，且没有给出合理的解释和安排，那么员工有权提出异议并拒绝垫付。因为公司不能单方面改变劳动合同或公司规章制度中约定的权利义务关系。

3. 从法律保护的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工有权获得与其劳动相应的报酬和福利待遇。差旅费作为员工因工作需要而产生的费用，理应由公司承担。如果公司要求员工垫付差旅费，且长时间不报销或拒绝报销，那么员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在实际操作中，如果员工因拒绝垫付差旅费而遭到公司的解雇或其他不公正待遇，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

建议：

• 员工在面对公司要求垫付差旅费的情况时，应首先查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定。
• 如果规定不明确或存在争议，员工可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果公司坚持要求员工垫付且没有给出合理的解释和安排，员工可以拒绝垫付并保留相关证据，以备后续维权之需。
• 如果员工因拒绝垫付而遭到不公正待遇，应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

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