结论：公司让员工垫付差旅费本身并不直接违法，但将不垫付出差与绩效归零挂钩的做法可能涉及违法，具体需结合实际情况判断。
一、关于公司让员工垫付差旅费的合法性
一般情况下的合法性：
- 在劳动法律关系中，并没有明确规定公司不能要求员工垫付差旅费。这通常取决于公司内部的规章制度以及双方之间的劳动合同或相关协议的约定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工需要垫付差旅费，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工垫付差旅费的行为在法律上是可以被接受的。
潜在问题：
- 然而，如果公司没有明确的规章制度或劳动合同约定，而是单方面要求员工垫付差旅费，这可能会引发劳动争议。员工有权拒绝这种不合理的要求，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
二、关于不垫付出差则绩效归零的合法性
绩效管理的合法性原则：
- 绩效管理是公司对员工工作表现进行评价和激励的一种手段，但必须遵循合法、公平、公正的原则。
- 公司不能随意将绩效与员工的非工作表现（如是否垫付差旅费）挂钩，这违反了绩效管理的合法性原则。
具体分析：
- 如果公司将不垫付出差作为绩效归零的理由，这很可能被视为对员工的不公平对待和违法行为。因为垫付出差费并不是员工的工作职责或义务，而是公司的一种财务管理方式。
- 员工有权拒绝这种不合理的绩效挂钩方式，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司恢复其绩效或给予相应的补偿。
三、建议与措施
对于员工：
- 如果公司要求你垫付差旅费，并且你对此有疑虑或不满，建议先查看公司的规章制度和劳动合同中是否有相关约定。
- 如果公司没有明确规定或规定不合理，你可以与公司进行沟通协商，表达你的意见和诉求。
- 如果沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 公司应该制定明确的规章制度和劳动合同条款，规范差旅费的垫付和报销流程。
- 公司应该遵循合法、公平、公正的原则进行绩效管理，避免将绩效与员工的非工作表现挂钩。
- 如果公司确实需要员工垫付差旅费，应该提供合理的报销机制和时限，确保员工的权益得到保障。
最后，如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。