将公司的钱用作出差垫付员工工资，这一行为是否违法，需分情况讨论：
若公司有明确的财务制度和审批流程，且该行为经过合法审批：
- 在这种情况下，虽然资金用途看似“变通”，但只要符合公司内部的财务管理规定，且不违反国家法律法规的强制性规定，通常不构成违法。不过，这种做法可能存在财务管理上的不规范，因为公司资金应专款专用，垫付工资应通过正规的财务流程进行，如预支工资或借款等，以确保资金使用的透明度和合规性。
若公司没有明确的财务制度和审批流程，或该行为未经合法审批：
- 在这种情况下，将公司的钱用作出差垫付员工工资可能构成违法。一方面，这可能违反了公司的财务管理制度，导致公司资金流失或管理混乱；另一方面，如果这种行为涉及挪用公司资金、侵占公司财产等违法行为，还可能触犯《刑法》中的相关规定，如挪用资金罪或职务侵占罪等。具体来说，如果行为人利用职务上的便利，将公司资金挪作他用，数额较大且超过三个月未还，或者虽未超过三个月但数额较大、进行营利活动或非法活动的，就可能构成挪用资金罪；如果行为人以非法占有为目的，将公司财物占为己有，数额较大的，则可能构成职务侵占罪。
法律建议：
- 对于公司而言：应建立健全的财务管理制度，明确资金使用的审批流程和权限，确保公司资金的安全和合规使用。同时，应加强对员工的财务培训和教育，提高员工的法律意识和合规意识，避免类似行为的发生。
- 对于员工而言：如果因工作需要需要预支工资或借款，应按照公司规定的流程进行申请和审批，确保资金使用的合法性和合规性。同时，应妥善保管好相关凭证和记录，以备查证。
可能后果：
- 如果该行为被认定为违法，公司可能面临资金损失、管理混乱等后果；相关责任人可能面临法律责任，如被追究刑事责任或受到行政处罚等。
总之，将公司的钱用作出差垫付员工工资是否违法，需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。