拿自己的工资给公司垫付费用本身并不直接构成违法行为。但是，这一行为可能涉及多个法律层面的问题，需要具体分析：

1. 劳动合同与工资支付：

   • 根据《劳动法》和相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，公司应按时足额支付。
   • 如果公司要求员工用工资垫付公司费用，这可能构成对工资的非法克扣或拖欠，违反了劳动法的规定。

2. 公司财务管理：

   • 公司应有自己的财务管理制度，包括费用的报销和支付流程。
   • 员工用自己的工资垫付公司费用，可能绕过了公司的财务管理制度，存在财务风险和管理混乱的问题。

3. 债权债务关系：

   • 如果员工用自己的工资垫付了公司费用，且公司未及时偿还，这将在员工与公司之间形成债权债务关系。
   • 员工有权要求公司偿还垫付款项，并可能通过法律途径追讨。

4. 税务问题：

   • 垫付费用可能涉及税务处理，如公司是否将垫付款项作为员工的收入进行报税等。
   • 如果处理不当，可能引发税务纠纷或税务违法行为。

综上所述，虽然拿自己的工资给公司垫付费用本身不直接构成违法行为，但可能引发一系列法律问题和风险。因此，建议员工在面临此类情况时，应谨慎考虑，并咨询专业律师或公司财务部门以获取合法的解决方案。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。