自己垫钱然后做加工资这种行为是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果垫钱行为是基于双方自愿且合法合规的协议：

   • 例如，员工和雇主之间达成了明确的协议，员工愿意先行垫付某些费用（如培训费、差旅费等），并且雇主承诺在后续的工资中给予相应的增加或补偿。
   • 在这种情况下，只要协议内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体或第三人的利益，那么这种垫钱加工资的行为就是合法有效的。它属于双方自愿的民事法律行为，受法律保护。

2. 如果垫钱行为存在欺诈、胁迫或违反法律法规的情况：

   • 例如，雇主利用员工的弱势地位，强迫员工垫付费用，并承诺加工资，但实际上并无此意图或无法兑现承诺。
   • 或者，垫付的费用本身就不合法，如用于非法活动或违反公序良俗的支出。
   • 在这些情况下，垫钱加工资的行为就是违法的。员工有权拒绝这种不合理的请求，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 关于工资调整的合法程序：

   • 即使双方同意垫钱加工资，也需要遵循一定的法律程序。例如，工资调整通常需要双方签订书面的劳动合同变更协议，明确调整后的工资标准、支付方式等。
   • 如果未经过合法程序就擅自调整工资，可能会引发劳动争议，甚至面临法律责任。

法律建议：

• 在进行任何与工资相关的调整时，建议双方都保持谨慎和理性，确保所有行为都符合法律法规的规定。
• 如果员工对雇主的垫钱加工资要求有疑问或担忧，可以咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以了解自己的权益和义务。
• 雇主也应该尊重员工的合法权益，避免利用员工的弱势地位进行不合理的压榨或欺诈。

可能后果：

• 如果垫钱加工资的行为合法合规，那么双方将按照协议履行各自的义务，不会产生法律纠纷。
• 如果行为违法或存在争议，可能会导致劳动争议、法律诉讼等后果，对双方都会造成不必要的麻烦和损失。

总之，自己垫钱然后做加工资是否违法，取决于具体的情况和双方的协议内容。如果有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业的法律人士。