帮企业代垫工资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法代垫情况：

   • 个人出于善意或友情代垫：如果个人出于善意、友情或帮助企业的目的，暂时为企业代垫工资，且这种代垫行为不涉及任何非法目的，如洗钱、逃税等，那么这种行为通常是合法的。在这种情况下，代垫者与企业之间形成了一种债权债务关系，企业有义务在后续时间内偿还代垫的工资。
   • 企业内部规定或协议允许：有些企业内部可能有规定或协议，允许特定情况下由员工或第三方代垫工资，如企业资金周转困难时。只要这种代垫行为符合企业内部规定，且不违反法律法规，那么它也是合法的。

2. 可能违法的情况：

   • 代垫行为涉及非法目的：如果代垫工资的行为是为了掩盖非法活动，如洗钱、逃税、非法集资等，那么这种行为就是违法的。在这种情况下，代垫者可能会面临法律责任，包括罚款、监禁等。
   • 代垫行为违反劳动法规：根据劳动法规，企业应当按时足额支付员工工资。如果代垫工资的行为导致员工工资被拖欠或克扣，且这种拖欠或克扣是由于代垫行为导致的，那么代垫者（如果与企业有共谋）或企业本身可能违反了劳动法规，需要承担相应的法律责任。
   • 代垫行为构成欺诈：如果代垫者以虚假理由或手段骗取企业或员工的信任，从而实施代垫行为，并从中谋取不正当利益，那么这种行为可能构成欺诈，是违法的。

法律建议：

• 在考虑代垫工资时，应确保代垫行为合法合规，不涉及任何非法目的。
• 如果代垫行为是基于企业内部规定或协议，应确保这些规定或协议符合法律法规的要求。
• 代垫者应与企业明确代垫的金额、期限、偿还方式等条款，并保留好相关证据，以备不时之需。
• 如果代垫行为导致员工工资被拖欠或克扣，代垫者（如果与企业有共谋）或企业本身应及时采取措施解决问题，避免引发劳动纠纷或法律责任。

可能后果：

• 如果代垫行为合法合规，且企业按时偿还了代垫的工资，那么通常不会产生不良后果。
• 如果代垫行为违法或违反劳动法规，代垫者或企业可能面临法律责任，包括罚款、监禁、赔偿损失等。同时，这种行为还可能损害企业的声誉和信誉，影响企业的长期发展。

总之，帮企业代垫工资是否违法取决于具体情况。在做出决定前，应充分了解相关法律法规和企业内部规定，确保代垫行为合法合规。如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询。