公司让员工垫钱是否违法，需结合具体情况及法律法规进行综合判断。以下是详细分析：
从劳动法律角度
违法情况：
- 强制要求垫资：若公司频繁、长期或强制要求员工垫钱支付本应由公司承担的费用，如办公设备采购、业务招待费用等，这加重了员工的经济负担，侵害了员工的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应按时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠工资。让员工垫钱若影响员工正常收入支配，类似于间接克扣工资，构成违法。
- 不及时报销：若公司要求员工垫钱后，长期不予以报销，导致员工经济受损，这也可能构成违法。员工有权要求公司按照内部财会制度及时处理报销事宜。
合法情况：
- 员工自愿垫资：若员工自愿为公司临时性事务垫钱，且后续公司按照明确的报销制度和流程及时足额报销，这种情况下不构成违法。例如，员工因公司紧急需求外出办公时自行垫付打车费用，之后公司按规定流程报销，这是合理且合法的。
从财务和税务法律角度
违法情况：
- 虚假报销：若公司利用员工垫钱进行虚假报销，套取公司资金或虚增成本以达到偷税漏税等目的，这严重违反《中华人民共和国税收征收管理法》《中华人民共和国会计法》等相关法律法规。例如，员工按公司要求虚构费用进行报销垫钱，公司借此冲抵利润，逃避纳税义务，属于违法行为。
- 掩饰非法意图：若垫付行为旨在掩饰企业的非法意图，如逃税、洗钱等，亦可能触犯法律。
合法情况：
- 正当经营活动垫资：在正常的财务管理制度下，员工为公司的正当经营活动垫钱，并按照公司规范的财务流程提供真实有效的票据进行报销，公司如实入账，这种做法符合财务和税务规定。
员工权益保护建议
- 友好沟通协商：若遇到公司不合理要求垫钱或存在报销困难等问题，员工应首先与公司进行友好沟通协商，要求公司按照规定处理。
- 法律途径维权：协商不成时，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
总结来看，公司让员工垫钱是否违法，需根据垫资的频率、数额、目的及双方协议等多重因素进行综合考量。员工在垫钱前应了解公司相关规定和报销流程，确保自身权益不受侵害；同时，公司也应完善相关制度和流程，保障员工的合法权益。若您遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。