公司领导让员工垫钱，这一行为的合法性取决于具体的情况和约定。

一般来说，员工不需为雇主支付费用，这并不符合正常的商业逻辑。员工与雇主之间建立的是劳动关系，员工提供劳动力，雇主支付工资，这是劳动力交易的基本模式。因此，如果公司没有明确的理由或约定，就要求员工垫资，那么这种行为可能是不合法的。

然而，在特定情境下，如果公司与员工之间有明确的约定，比如公司明确告知员工某些费用需要由员工先行支付，后续再由公司报销，那么这种行为就是合法且合理的。这种约定应该是明确的、书面的，并且双方都应该对此有充分的了解和同意。

此外，如果公司强迫员工垫资，或者垫资后不予报销，那么员工有权拒绝，并且可以寻求法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，如果公司没有合法理由要求员工垫资，员工可以拒绝，并且如果因此受到不公正对待，可以申请劳动仲裁维权。

综上所述，公司领导让员工垫钱的合法性取决于具体的情况和约定。如果双方有明确的约定，并且行为符合法律法规，那么就是合法的。如果没有明确的约定，或者行为违反了法律法规，那么就是不合法的。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。