公司让员工垫钱买东西是否合法，需分情况讨论：
若公司行为符合内部规章制度且未损害员工权益，则合法
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者之间应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。若公司因工作需要，要求员工垫付小额、合理的费用，且该行为在公司规章制度中有明确规定，同时公司后续会及时报销，并未损害员工的合法权益，那么这种行为在法律上是被允许的。
- 例子：如公司因临时采购办公用品，要求员工先行垫付，并承诺在报销流程完成后及时返还，且该行为在公司规章制度中有明确规定，那么这种行为是合法的。
若公司行为违反内部规章制度或损害员工权益，则不合法
- 法律背景：若公司要求员工垫付的费用金额较大、不合理，或者公司规章制度中并未明确规定此类行为，且公司后续未及时报销或拒绝报销，导致员工权益受损，那么这种行为可能构成违法。此外，如果公司以垫付费用为名，实际要求员工承担公司应承担的费用，也属于违法行为。
- 例子：如公司长期要求员工垫付大额费用，且以各种理由拖延报销，或者公司规章制度中并未规定员工需垫付费用，但公司却强行要求员工垫付，这些行为都可能构成违法。
- 法律后果：在这种情况下，员工有权向公司提出异议，并要求公司及时报销垫付的费用。如果公司拒绝报销或拖延报销，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 对于员工而言，在遇到公司要求垫付费用时，应首先了解公司规章制度中是否有相关规定，并评估垫付费用的合理性和金额大小。如果认为不合理或金额过大，可以与公司进行沟通协商，要求公司明确报销流程和期限。
- 对于公司而言，应建立健全的规章制度，明确员工垫付费用的范围、标准和报销流程，避免因此产生纠纷。同时，公司应确保及时报销员工垫付的费用，维护员工的合法权益。
若您在公司要求垫付费用方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。