公司并不应该总是让员工垫钱购买物品，这种做法是否合理需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司行为的合理性分析
常规操作与例外情况：
- 在某些情况下，公司可能因为资金流转、报销流程等原因，暂时要求员工垫付购买物品的费用。这通常被视为一种临时性的、非常规的操作方式。
- 然而，如果公司长期、频繁地要求员工垫付费用，且没有合理的解释和报销机制，那么这种做法就可能变得不合理，甚至可能侵犯员工的合法权益。
公司政策与员工权益：
- 公司应该制定明确的财务政策和报销流程，确保员工在垫付费用后能够及时、足额地获得报销。
- 如果公司没有这样的政策或流程，或者政策执行不力，导致员工垫付的费用长时间无法得到报销，那么员工有权向公司提出异议，并要求公司改善相关政策或流程。
二、员工垫付费用的法律风险与应对
法律风险：
- 如果公司长期不报销员工垫付的费用，可能构成对员工财产权的侵犯。员工有权要求公司返还垫付的费用，并可能因此产生法律纠纷。
- 在极端情况下，如果公司故意拖欠员工垫付的费用，甚至可能构成欺诈或挪用资金等违法行为。
应对措施：
- 员工在垫付费用前，应与公司明确费用报销的流程和时间节点，并保留好相关凭证（如发票、收据等）。
- 如果公司未能按时报销费用，员工应及时与公司沟通，要求公司尽快处理。
- 如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
三、建议与总结
建议：
- 对于公司而言，应尽量避免长期、频繁地要求员工垫付费用。如果确实需要员工垫付，应制定明确的报销政策和流程，并确保政策得到有效执行。
- 对于员工而言，在垫付费用前应与公司明确相关事宜，并保留好相关凭证。如果公司未能按时报销费用，应及时采取措施维护自己的权益。
总结：
- 公司让员工垫钱购买物品并非绝对不合理，但需视具体情况而定。如果公司能够制定合理的报销政策和流程，并确保政策得到有效执行，那么这种做法是可以接受的。
- 然而，如果公司长期、频繁地要求员工垫付费用且没有合理的解释和报销机制，那么员工有权提出异议并要求公司改善相关政策或流程。在必要时，员工还可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。
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