公司让员工垫钱买团购券的行为，在一般情况下是不合法的，但具体还需根据实际情况和公司规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动法角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位之间建立的是劳动关系，劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬。公司要求员工垫钱购买团购券，实际上是将本应由公司承担的费用转嫁给了员工，这违反了劳动法中关于用人单位应按时足额支付劳动报酬的原则。除非这种垫付行为是基于员工的自愿，并且公司后续会给予相应的报销或补偿，否则这种行为是不合法的。

2. 公司规章制度角度

如果公司有明确的规章制度规定员工需要垫钱购买团购券，并且这种规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么从公司内部管理的角度来看，这种行为可能是被允许的。但是，即使公司有这样的规定，也必须确保员工的垫付行为是自愿的，并且公司会按照约定及时给予报销或补偿。如果公司强制要求员工垫付，并且不给予报销或补偿，那么这种行为仍然是不合法的。

3. 实际操作中的合法性判断

在实际操作中，判断公司让员工垫钱买团购券是否合法，还需要考虑以下因素：

• 垫付的金额和频率：如果垫付的金额较小，且只是偶尔发生，那么可能不会构成太大的问题。但如果垫付的金额较大，或者频繁发生，那么就可能涉及到违法问题。
• 公司的报销政策：如果公司有明确的报销政策，并且能够按照政策及时给予员工报销，那么这种垫付行为可能是合法的。但如果公司没有报销政策，或者报销政策不明确、不透明，那么就可能引发纠纷。
• 员工的自愿性：如果员工是自愿垫付购买团购券的，并且没有受到公司的任何胁迫或诱导，那么这种行为可能是合法的。但如果员工是被迫垫付的，或者受到公司的诱导而垫付，那么就可能涉及到违法问题。

4. 可能的法律后果

如果公司让员工垫钱买团购券的行为被认定为违法，那么公司可能面临以下法律后果：

• 支付拖欠的劳动报酬：如果公司未按时足额支付员工因垫付团购券而产生的费用，那么公司需要支付拖欠的劳动报酬。
• 承担赔偿责任：如果公司的行为给员工造成了损失，如员工因垫付而产生的利息损失等，那么公司需要承担相应的赔偿责任。
• 受到行政处罚：如果公司的行为违反了相关法律法规的规定，那么公司可能受到劳动行政部门的行政处罚。

建议

• 对于员工：如果公司要求你垫钱购买团购券，你可以先了解公司的报销政策和相关规定。如果公司没有明确的报销政策或政策不合理，你可以拒绝垫付或要求公司给予明确的书面承诺。如果公司强制要求你垫付并且不给予报销或补偿，你可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
• 对于公司：建议公司制定明确的报销政策，并确保政策的合理性和透明度。如果公司需要员工垫付购买团购券等费用，应该事先与员工沟通并取得员工的同意，同时按照约定及时给予报销或补偿。

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