关于公司要求员工垫款是否合法的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 一般情况下的合法性：

   • 通常来说，员工不需为雇主支付费用，这不符合正常的商业逻辑。企业与员工签署劳动合同后，双方应严格遵循合同条款，员工在其职责范围内工作，公司则按合同规定给予回报。为雇主支付费用并不属于常规劳动关系所涵盖的事项。
   • 然而，如果公司以明确方式告知员工，有关费用需要由员工先行支付，后续再由公司报销，那么这种做法是合法且合理的。

2. 特定情境下的合法性：

   • 偶然、少量且员工自愿的临时性垫款，一般不视为违法行为。
   • 但频繁、大量或强制性的垫款，则可能构成违法行为，因为这可能涉及企业恶意克扣工资或无正当理由拒绝报销的情况。

3. 员工权益保护：

   • 如果公司要求员工垫款且后续未予报销，员工应妥善保存所有垫款的相关证据，如发票、支付凭证等。
   • 员工可以尝试与公司进行协商，要求尽快报销。若协商无效，可以向劳动监察部门投诉，请求介入调查处理。
   • 员工还可以依法申请劳动仲裁，以法律手段保护自己的合法权益。需要注意的是，劳动仲裁通常有时间限制，一般为一年。

综上所述，公司要求员工垫款是否合法，取决于具体的情况和公司的后续处理。如果公司有明确的报销机制，并且垫款是偶然、少量且员工自愿的，那么一般是合法的。但如果公司频繁、大量或强制性地要求员工垫款，且后续未予合理报销，那么这种行为可能构成违法。在这种情况下，员工应积极维护自己的权益，通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来寻求解决。