公司财务上做了老板垫付职工工资这一行为，本身并不直接构成违法，但具体是否合法需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法情形

1. 真实垫付且符合财务规范：

   • 如果老板确实出于帮助员工解决临时资金困难的目的，真实垫付了工资，并且这一行为在公司财务上得到了准确、完整的记录，符合公司财务管理制度和相关法律法规的要求，那么这种行为是合法的。
   • 例如，公司因资金周转问题暂时无法按时发放工资，老板个人先垫付了部分或全部工资，并在后续公司资金到位后进行了冲账处理，且所有财务记录清晰、合规。

2. 有明确协议或约定：

   • 如果老板与员工之间就垫付工资事宜有明确的书面协议或约定，且该协议或约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种垫付行为也是合法的。
   • 例如，协议中明确规定了垫付的金额、期限、还款方式等，且双方均签字确认。

二、可能违法情形

1. 虚构垫付事实以逃避税务或法律责任：

   • 如果老板虚构垫付工资的事实，实际上并未垫付或垫付金额与记录不符，以此逃避税务缴纳、掩盖公司财务问题或逃避其他法律责任，那么这种行为就是违法的。
   • 例如，老板为了减少公司应纳税所得额，虚构了垫付工资的记录，但实际上并未支付给员工。

2. 违反公司财务管理制度或相关法律法规：

   • 如果老板垫付工资的行为违反了公司内部的财务管理制度，或者违反了相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》、《税收征收管理法》等）的规定，那么这种行为也是违法的。
   • 例如，公司财务管理制度明确规定不得由老板个人垫付工资，或者垫付行为未按照规定进行税务申报和缴纳。

三、法律后果与建议

• 法律后果：如果老板垫付工资的行为被认定为违法，可能会面临税务处罚、行政处罚甚至刑事责任等法律后果。同时，公司也可能因此受到牵连，影响公司的声誉和正常运营。
• 建议：
  • 老板在垫付工资前，应与公司财务部门或法律顾问进行充分沟通，确保垫付行为符合公司财务管理制度和相关法律法规的要求。
  • 如果确实需要垫付工资，应签订书面协议或约定，明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。
  • 垫付后，应及时进行财务记录和处理，确保所有记录真实、准确、完整。

总之，老板垫付职工工资这一行为是否合法，需根据具体情况进行判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。