员工贴钱给老板出差，这一行为本身并不直接等同于违法，但具体是否违法需根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同和劳动报酬的角度
劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主必须根据劳动合同及相关法律法规全额、准时地支付薪资给员工。如果劳动合同中明确规定了出差费用的承担方式，且未要求员工垫付，那么要求员工贴钱出差就可能违反了劳动合同的约定。
劳动报酬权益：员工有权获得与其劳动相对应的报酬，这包括基本工资、奖金、津贴以及因出差等产生的合理费用。如果员工因出差而垫付了费用，且这些费用属于其劳动报酬的一部分，那么雇主有义务进行报销。否则，就可能侵犯了员工获取劳动报酬的权益。
二、从报销流程和政策的角度
企业报销政策：许多企业会制定旅行报销准则，明确员工出差时的费用承担方式和报销流程。如果员工严格遵循了企业的报销政策，并提交了充足的凭证，那么企业应尽快进行报销处理。如果企业无理拖延或拒绝对员工的报销请求，就可能构成违法。
合理费用报销：员工因出差而产生的合理费用，如交通费、住宿费、餐饮费等，应由企业承担。如果企业要求员工垫付这些费用，并且事后不予报销，就可能违反了相关法律法规。
三、从法律后果和维权途径的角度
法律后果：如果企业要求员工贴钱出差，并且事后不予报销，员工有权向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁。如果查证属实，企业可能面临罚款、赔偿等法律后果。
维权途径：员工在遇到此类问题时，应首先与企业进行沟通协商，要求企业按照劳动合同和报销政策进行报销。如果无法达成共识，员工可以向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，员工务必妥善保管所有与出差相关的票据及支付凭证，以便作为维权之依据。
四、特殊情况下的考虑
员工自愿垫付：如果员工出于个人原因或对企业的高度信任而自愿垫付出差费用，并且事后不要求报销，那么这种情况就不涉及违法问题。但即便如此，企业也应尊重员工的意愿，并在可能的情况下给予适当的补偿或感谢。
紧急情况下的垫付：在紧急情况下，如员工因工作需要立即出差而无法及时获得企业预支的款项时，员工可能会选择自行垫付。这种情况下，企业应在事后尽快进行报销处理，以体现对员工的关怀和尊重。
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