公司让员工垫钱出差是否合法，需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细分析：

一. 公司让员工垫钱出差的合法性

1. 一般情况：根据《劳动法》及相关规定，公司应承担员工因公出差的相关费用，包括交通费、住宿费、餐饮费等。因此，原则上，公司不应要求员工垫钱出差。

2. 特殊情况：在某些特殊情况下，如公司资金紧张或紧急出差等，公司可能会与员工协商，由员工暂时垫付出差费用。这种情况下，只要双方协商一致，且公司承诺会及时报销，那么员工垫钱出差是可以被视为合法的。

二. 公司让员工垫钱出差的风险

• 员工权益受损：如果公司长期或频繁要求员工垫钱出差，且报销不及时或不完全，可能会损害员工的合法权益。
• 法律纠纷：若因垫付出差费用引发争议，员工可能会通过法律途径维护自己的权益，导致公司面临法律纠纷。

三. 建议

1. 明确约定：如果公司确实需要员工垫钱出差，应与员工明确约定垫付的费用范围、报销时间等，并确保及时、足额报销。
2. 避免风险：公司应尽量避免让员工垫钱出差，以免引发不必要的法律风险和纠纷。

我的观点：公司让员工垫钱出差并非绝对合法或非法，而需根据具体情况判断。在一般情况下，公司应承担员工因公出差的费用。但在特殊情况下，只要双方协商一致且公司承诺及时报销，员工垫钱出差也是可以被接受的。然而，为避免法律风险和纠纷，公司应尽量避免让员工垫钱出差，并确保及时、足额报销员工的出差费用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。