公司自费让出差是合法的。公司为了业务需要，安排员工出差，并承担出差费用，这是公司正常运营的一部分，也是符合劳动法律法规的。下面我从几个角度来解释这个问题：

1. 劳动合同与出差费用：

   • 劳动合同中通常会约定员工的工作地点、工作内容以及相关的费用报销等条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了出差及费用报销的相关事宜，那么公司自费让出差就是基于合同约定的合法行为。
   • 即使劳动合同中没有明确约定，但根据公司业务需要和行业惯例，公司也有权合理安排员工出差，并承担相应的费用。

2. 劳动法律法规的支持：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工有义务按照公司的安排完成工作任务。
   • 出差作为工作任务的一部分，员工有义务接受并完成公司安排的出差任务。
   • 同时，公司也有义务为员工提供必要的劳动条件和费用支持，包括出差费用。

3. 出差费用的合理性：

   • 公司自费让出差，需要确保出差费用的合理性和必要性。
   • 出差费用应包括交通费、住宿费、餐饮费等与出差直接相关的费用。
   • 公司应制定完善的出差费用报销制度，确保费用的合理性和合规性。

综上所述，公司自费让出差是合法的，这是公司正常运营的一部分，也是符合劳动法律法规的。当然，公司在安排员工出差时，应确保出差任务的合理性、费用的合理性和合规性，以及员工的权益保障。如果你在这方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。