公司经常派员工出差，这一行为在法律上是合法的。但前提是公司出差的安排需要符合劳动法的相关规定，确保员工的权益得到保障。以下是对这一问题的详细分析：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工需要出差，且出差的频率、地点、时长等条件都符合劳动合同的约定，那么公司派员工出差就是合法的。
- 如果劳动合同中没有明确约定出差事项，但公司出于业务需要临时安排出差，且与员工进行了充分沟通并征得了员工的同意，那么这种出差安排也是合法的。
劳动法规定：
- 根据劳动法的相关规定，员工有权获得合理的劳动报酬和休息休假。因此，公司在安排出差时，需要确保员工的出差待遇（如差旅费、住宿费、餐饮费等）符合劳动法规定的标准，并且不能侵犯员工的休息休假权益。
- 同时，公司还需要确保出差的工作环境和工作条件符合劳动安全卫生的要求，保障员工的身体健康和安全。
员工权益保护：
- 如果公司频繁安排员工出差，且出差条件恶劣或待遇不公，那么员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 员工在出差过程中也需要保留好相关证据（如出差通知、差旅费报销单等），以便在必要时证明自己的权益。
综上所述，公司经常派员工出差在法律上是合法的，但需要符合劳动合同和劳动法的相关规定，并确保员工的权益得到充分保障。如果员工对出差安排有异议或认为自己的权益受到侵犯，可以及时向公司提出或寻求法律援助。