公司强制出差并不一定合法，其合法性主要取决于劳动合同中的约定、出差安排的合理性以及是否保障了员工的权益。

1. 合法情况：

   • 基于劳动合同或规章制度：如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了员工需要服从出差安排，且这些规定是合法有效的，那么公司在合理范围内要求员工出差是合法的。例如，对于某些需要经常出差的岗位，如销售、市场调研等，劳动合同中通常会包含相应的出差条款。
   • 基于业务需求：在某些特殊情况下，即使劳动合同中没有明确约定出差，但如果公司面临紧急、重大的业务需求，且出差安排具有必要性和合理性，那么强制要求员工出差也可能被视为合法。

2. 不合法情况：

   • 违反劳动合同或规章制度：如果劳动合同或规章制度中没有关于出差的约定，或者明确限制了出差的条件、范围等，而公司却超出这些约定强制员工出差，那么这种行为就构成了违约，是不合法的。
   • 不合理的出差安排：如果出差安排过于频繁、长时间或远距离，严重影响到员工的正常生活和身心健康，或者出差待遇与合同约定、行业惯例严重不符，那么这种出差安排也是不合理的，可能构成违法行为。
   • 强迫或变相强迫：公司不能通过威胁、惩罚等手段强迫员工出差，或以不出差就辞退、降薪等方式变相强迫，这违反了劳动法中关于不得强迫劳动的规定。

3. 员工应对措施：

   • 面对公司强制出差的要求，员工应首先查看劳动合同和规章制度中的相关约定，评估出差安排的合理性。
   • 如果认为出差要求不合法或不合理，可以与公司进行沟通协商，要求说明出差的必要性和合理性，并尝试寻求解决方案。
   • 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 在必要时，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，公司强制出差的合法性需根据具体情况来判断。员工在面对此类要求时，应充分了解自己的权益和义务，并采取适当的措施来保护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。