派去子公司出差本身是合法的，但具体合法性还需结合劳动合同、公司规章制度以及出差的具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同与公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工可能被派往子公司或其他关联公司出差，且员工在签订合同时对此无异议，那么这种派遣行为就是合法的。
- 如果劳动合同中没有明确约定，但公司规章制度中有相关规定，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，员工也应当遵守。
公司规章制度：
- 公司规章制度是公司内部管理的依据，如果规章制度中明确规定了出差的相关事项，包括出差地点、期限、待遇等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守。
- 如果公司规章制度中未规定或规定不明确，但公司在实际操作中已经形成了惯例，且这种惯例不损害员工的合法权益，也可以视为合法。
二、出差具体情况的角度
出差的合理性：
- 出差应当是基于公司业务需要，且派遣地点、期限等应当合理。如果公司无故将员工派往偏远地区或长期出差，且未提供必要的保障措施，可能构成违法。
- 出差期间，公司应当保障员工的合法权益，如提供必要的劳动保护、支付加班费等。
员工的权益保障：
- 员工在出差期间享有与在岗期间相同的工资待遇和福利待遇。
- 如果出差导致员工产生额外的费用（如交通费、住宿费等），公司应当给予报销或补贴。
- 出差期间，员工的工作时间和休息休假应当符合法律法规的规定。
三、法律法规的角度
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动安全卫生保护，有权享受社会保险和福利，有权休息休假等。公司在派遣员工出差时，应当遵守这些法律法规的规定，保障员工的合法权益。
法律建议
审查劳动合同和公司规章制度：
- 在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于出差的规定。
- 了解公司的规章制度，确保自己清楚出差的相关事项和权益保障。
与公司沟通协商：
- 如果对出差安排有异议或担忧，及时与公司沟通协商，表达自己的意见和诉求。
- 在沟通过程中，保留好相关证据（如邮件、聊天记录等），以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果公司违反法律法规或劳动合同的规定，损害了你的合法权益，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
- 在此过程中，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总之，派去子公司出差本身并不违法，但具体合法性还需结合多种因素来判断。如果你对出差安排有疑问或担忧，建议及时与公司沟通协商或寻求法律帮助。