公司派员工去子公司干活，这一行为本身并不直接构成违法，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。以下从多个角度进行详细分析：
劳动合同与派遣协议的约定：
- 劳动合同内容：首先，需要查看员工与公司签订的劳动合同中是否有关于工作地点、工作内容、派遣或调动的相关条款。如果劳动合同中明确规定了员工可能被派遣至子公司工作，且员工在签订合同时对此表示同意，那么公司派员工去子公司干活就是合法的。
- 派遣协议：如果劳动合同中没有明确约定，但公司与员工之间达成了派遣至子公司的书面协议，且该协议内容合法、双方自愿签订，那么这一行为也是合法的。
劳动法的相关规定：
- 工作地点变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。因此，如果公司派员工去子公司干活是经过与员工协商并达成一致的，那么这一行为是合法的。
- 劳动条件与待遇：公司派员工去子公司工作时，应确保子公司的劳动条件、劳动报酬等不低于原劳动合同约定的标准。如果子公司提供的劳动条件或待遇低于原合同约定，且未经员工同意，那么公司可能构成违法。
子公司的法律地位：
- 独立法人资格：如果子公司具有独立的法人资格，那么员工与子公司之间应建立新的劳动关系，或者通过派遣协议明确双方的权利义务。在这种情况下，公司派员工去子公司干活需要确保派遣过程的合法性，包括签订派遣协议、办理相关手续等。
- 非独立法人资格：如果子公司不具有独立的法人资格，而是作为公司的一个分支机构或部门存在，那么员工与公司的劳动关系仍然有效，公司派员工去子公司干活可能只是工作地点或工作内容的变更，但仍需遵循劳动合同和劳动法的相关规定。
可能的法律后果：
- 违法派遣的后果：如果公司未经员工同意，擅自派员工去子公司工作，且未签订派遣协议或违反劳动合同约定，那么公司可能面临劳动争议、行政处罚等法律后果。员工有权要求公司恢复原工作岗位、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
- 合法派遣的保障：如果公司派员工去子公司干活是合法的，那么公司应确保员工的合法权益得到保障，包括提供必要的劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。
建议：
- 对于公司而言，在派员工去子公司工作前，应与员工进行充分沟通，并签订书面派遣协议或变更劳动合同，明确双方的权利义务。
- 对于员工而言，如果公司提出派你去子公司工作，应仔细阅读派遣协议或劳动合同变更条款，确保自己的合法权益得到保障。如有疑问或不满，应及时与公司沟通或寻求法律援助。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。