公司调动员工去子公司支援是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、合法调动的情况

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了公司有权根据工作需要调动员工到关联公司（包括子公司）工作，且调动后的工作内容、工作地点、薪资待遇等未发生显著不利变化，那么这种调动通常是合法的。

2. 双方协商一致：

   • 即使劳动合同中没有明确约定，但如果公司与员工就调动事宜进行了充分协商，并达成了书面协议，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么这种调动也是合法的。

3. 子公司独立法人地位不影响：

   • 子公司作为独立的法人实体，虽然与母公司存在关联关系，但在法律上具有独立的地位。如果调动是基于子公司的工作需要，且符合上述合法调动的条件，那么这种调动并不违法。

二、可能违法的情况

1. 未协商一致强行调动：

   • 如果公司未经员工同意，单方面决定调动员工到子公司工作，且调动后的工作内容、工作地点、薪资待遇等发生了显著不利变化，那么这种调动可能构成违法。员工有权拒绝这种调动，并可以要求公司承担相应的法律责任。

2. 以调动为名变相辞退：

   • 如果公司以调动为名，实际上是为了变相辞退员工，或者通过调动使员工的工作条件变得恶劣，迫使员工自行离职，那么这种行为也是违法的。员工可以依法维护自己的权益，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。

3. 违反法律法规的强制性规定：

   • 如果调动违反了法律法规的强制性规定，如女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护规定，或者违反了关于工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的规定，那么这种调动也是违法的。

三、法律建议

1. 审查劳动合同：

   • 员工应首先审查自己的劳动合同，了解其中关于工作调动、工作地点、薪资待遇等方面的约定。

2. 与公司协商：

   • 如果公司提出调动要求，员工应与公司进行充分协商，了解调动的具体原因、目的、条件等，并表达自己的意见和诉求。

3. 寻求法律援助：

   • 如果员工认为公司的调动行为违法或不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、调动通知、协商记录等，以便在需要时维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。