公司以支援为名调动岗位是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工作岗位、工作地点以及可能的岗位调动条款，且公司调动岗位的行为符合这些约定，那么通常这种调动是合法的。
- 反之，如果劳动合同中没有相关约定，或者公司的调动行为违反了劳动合同中的明确条款，那么这种调动就可能是违法的。
调动的合理性和必要性：
- 公司以支援为名调动岗位，需要证明这种调动是出于生产经营的合理需要，且对员工来说并非不合理的负担。例如，如果公司因业务扩张需要员工到其他部门或分支机构支援，且这种支援是暂时的，且公司提供了相应的补偿或安排，那么这种调动可能是合理的。
- 如果公司无法证明调动的合理性和必要性，或者调动行为对员工造成了不合理的负担（如长期异地工作、降低薪资等），那么这种调动就可能是违法的。
员工的同意与协商：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果公司在调动岗位前与员工进行了充分的协商，并取得了员工的同意，那么这种调动是合法的。
- 如果公司未经员工同意，单方面决定调动岗位，那么这种调动就可能是违法的，员工有权拒绝并可以寻求法律救济。
公司的规章制度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了岗位调动的程序和条件，且公司的调动行为符合这些规定，那么这种调动可能是合法的。
- 如果公司的规章制度中没有相关规定，或者公司的调动行为违反了规章制度中的明确条款，那么这种调动就可能是违法的。
法律建议：
- 如果你认为公司的调动行为违法，首先可以与公司进行协商，表达你的意见和诉求。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
- 同时，你也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司的调动行为被认定为违法，公司可能需要承担恢复原岗位、支付赔偿金等法律责任。
- 对于员工来说，如果因公司的违法调动行为遭受了损失，也有权要求公司进行赔偿。
在处理此类问题时，建议你保留好相关证据（如劳动合同、调动通知、协商记录等），以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。