公司调部门岗位支援是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、合法调岗的情形
双方协商一致：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果公司调岗前与员工进行了充分沟通，并取得了员工的同意，那么这种调岗是合法的。
基于生产经营需要：
- 如果公司因生产经营需要，如业务调整、项目需求等，需要调整员工的工作岗位，且这种调整是合理、必要的，并且没有降低员工的工资待遇、工作条件等，那么这种调岗通常也是合法的。但公司需要承担举证责任，证明调岗的合理性和必要性。
员工不胜任工作：
- 根据《劳动合同法》第四十条，如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在此之前，公司有权对不胜任工作的员工进行调岗。
二、可能不合法的调岗情形
未经员工同意强行调岗：
- 如果公司未经员工同意，单方面强行调整员工的工作岗位，且这种调整没有合理的理由或依据，那么这种调岗可能是违法的。员工有权拒绝这种调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同。
调岗具有侮辱性或惩罚性：
- 如果公司的调岗行为具有侮辱性或惩罚性，如将员工从重要的岗位调整到无关紧要的岗位，或者将员工从管理岗位调整到普通员工岗位，且没有合理的理由或依据，那么这种调岗也可能是违法的。
调岗后工资待遇降低：
- 如果公司调岗后降低了员工的工资待遇，且没有与员工协商一致，那么这种调岗同样可能是违法的。员工有权要求公司按照原劳动合同的约定支付工资。
三、法律建议
对于员工：
- 如果公司提出调岗，员工应首先与公司进行沟通，了解调岗的原因、目的和具体安排。
- 如果员工认为调岗不合理或违法，可以拒绝调岗，并要求公司继续履行原劳动合同。
- 如果公司坚持调岗，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 公司在调岗前应与员工进行充分沟通，说明调岗的原因、目的和具体安排，争取员工的理解和同意。
- 如果公司因生产经营需要调岗，应确保调岗的合理性和必要性，并承担举证责任。
- 公司在调岗后应确保员工的工资待遇、工作条件等不受影响，避免引发劳动纠纷。
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