公司临时调部门岗位支援是否合法，需分情况讨论：
若劳动合同中有明确约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了用人单位可以根据工作需要调整劳动者的工作岗位或部门，且这种调整是合理的、非歧视性的，那么公司临时调部门岗位支援通常是合法的。
- 合理性判断：调整应基于公司生产经营的实际需要，且不得对劳动者的劳动报酬、工作条件等产生不利影响。例如，如果公司因某个项目需要临时抽调人员支援，且支援期间劳动者的薪资、福利等保持不变，这种调整通常被认为是合理的。
若劳动合同中没有明确约定：
- 在没有明确约定的情况下，公司临时调部门岗位支援可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。
- 协商程序：因此，公司若想临时调整劳动者的工作岗位或部门，应与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。如果劳动者不同意调整，公司不得强行要求劳动者接受新的工作岗位或部门。
- 特殊情况：然而，在某些特殊情况下，如劳动者不能胜任原工作，公司可以经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况并不直接等同于公司可以临时调整劳动者的工作岗位或部门进行支援。
可能存在的法律风险：
- 如果公司未经劳动者同意，擅自调整其工作岗位或部门，且这种调整对劳动者的劳动报酬、工作条件等产生了不利影响，劳动者有权拒绝接受新的工作岗位或部门，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原工作岗位或支付相应的经济补偿。
- 经济补偿计算：若因公司违法调整导致劳动合同解除，劳动者有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算公式通常为：经济补偿=工作年限×月工资。其中，工作年限是指劳动者在本单位工作的年限，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议：
- 对于公司而言，在临时调整劳动者的工作岗位或部门前，应仔细审查劳动合同中的相关条款，并与劳动者进行充分协商，确保调整的合法性和合理性。
- 对于劳动者而言，如果公司提出临时调整工作岗位或部门的要求，应仔细了解调整的原因、期限、待遇等具体情况，并在必要时与公司进行协商或寻求法律援助。
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