临时性调岗是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下是从不同角度对临时性调岗合法性的详细分析：
一、合法调岗的情形
协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果公司与员工就临时性调岗事宜达成一致，并签订书面协议，那么这种调岗是合法的。
- 例子：公司因项目需要，临时抽调某员工到另一个部门协助工作，与该员工协商一致后，签订了临时调岗协议，明确了调岗期限、工作内容和待遇等，这种调岗就是合法的。
法定情形：
- 在某些特定情况下，如企业因经营需要、机构调整、业务转型等，对员工的岗位进行合理调整，且该调整不违反法律法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，这种调岗也可能是合法的。
- 例子：公司因生产需要，临时调配某员工到另一个生产线工作，且该工作与员工原岗位的工作性质相似，不违反法律法规的强制性规定，也不损害员工的合法权益，这种调岗就是合法的。
约定情形：
- 如果劳动合同中明确约定了企业可以根据生产经营情况调整员工的工作岗位，那么企业在符合约定条件的情况下进行调岗也是合法的。
- 例子：劳动合同中约定，公司有权根据业务需要调整员工的工作岗位，但需提前通知员工并说明理由。在这种情况下，公司因业务需要临时调岗，且提前通知了员工并说明了理由，这种调岗就是合法的。
二、违法调岗的情形
未经协商：
- 如果公司在未与员工协商一致的情况下单方面决定调岗，且没有合理的理由和依据，这种行为可能构成违法。
- 例子：公司未经与员工协商，擅自将员工从销售岗位调整到清洁岗位，且没有合理的理由和依据，这种调岗就是违法的。
恶意调岗：
- 公司以调岗为名，行逼迫员工离职之实，或者通过调岗降低员工的工资待遇、工作环境等，损害员工的合法权益，这种调岗行为是违法的。
- 例子：公司为了逼迫某员工离职，擅自将其调整到条件恶劣的岗位，或者通过调岗降低其工资待遇，这种调岗就是违法的。
违反法律规定：
- 如果公司的调岗行为违反了法律法规的强制性规定，如将怀孕女员工调整到不适合其身体状况的岗位，或者将员工调整到涉及商业秘密但未经脱密期处理的岗位等，这种调岗行为也是违法的。
- 例子：公司未经脱密期处理，擅自将掌握商业秘密的员工调整到另一个涉及商业秘密的岗位，这种调岗就是违法的。
三、应对建议
了解自身权益：
- 员工应了解自己的劳动合同和公司规章制度中关于调岗的规定，以及相关法律法规的保护条款。
与公司沟通：
- 如果公司对员工进行临时性调岗，员工应首先与公司进行沟通，了解调岗的原因、目的和具体安排，并表达自己的意见和诉求。
保留证据：
- 在沟通过程中，员工应注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来、调岗通知等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果认为公司的调岗行为违法或侵害了自己的合法权益，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律援助。
总结来说，临时性调岗的合法性取决于多种因素，包括是否协商一致、是否违反法律法规的强制性规定、是否损害劳动者的合法权益等。因此，在面对临时性调岗时，员工应了解自己的权益和法律法规的规定，与公司进行充分沟通，并保留相关证据以备不时之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律援助，请直接向我咨询。