临时调岗到期后用人单位不给返还原岗位是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或规章制度中有明确约定
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位调整）需双方协商一致并书面确认。若劳动合同中明确约定“用人单位可根据经营需要临时调岗，到期后劳动者应返还原岗位”，或规章制度中经民主程序制定并公示了类似条款，且调岗具有合理性（如不侮辱人格、不降低待遇、与原岗位具有关联性），则用人单位不安排返岗可能构成违约。劳动者可要求按原合同履行，或以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同并主张经济补偿金。

2. 若劳动合同无约定，但调岗具有临时性、合理性
   若调岗是因生产经营临时需要（如项目突击、原岗位人员短缺），且用人单位能证明调岗的必要性（如书面通知、会议纪要等），调岗期间未降低工资待遇、未增加劳动强度，且调岗期限明确（如3个月），到期后用人单位拒绝返岗可能涉嫌违法。劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求返岗或赔偿。

3. 若调岗缺乏合理性或存在恶意
   若调岗明显不合理（如将技术岗调至保洁岗、调岗后工资大幅下降、调岗期限模糊），或用人单位以调岗为名逼迫劳动者离职（如调岗后安排无法完成的任务、孤立劳动者），则调岗行为本身可能违法。此时劳动者有权拒绝调岗，并可依据《劳动合同法》第三十八条以“未提供劳动条件”为由解除合同，同时主张经济补偿金（工作满1年支付1个月工资）。

建议行动步骤：

• 收集证据：保留劳动合同、调岗通知、工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录（如微信、邮件）等，证明调岗的临时性、原岗位约定及用人单位拒绝返岗的事实。
  
• 协商沟通：先与用人单位人事部门或领导沟通，明确要求返岗，并留存沟通记录（如录音、书面回复）。
  
• 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（通常60日内处理），或直接申请劳动仲裁（时效1年），主张返岗或赔偿。
  

关键点：调岗的合法性取决于“协商一致”“合理性”和“期限明确”三要素，缺一则用人单位可能承担违法责任。如有具体细节（如调岗原因、期限、待遇变化等），可进一步补充说明，我会帮你分析具体风险点。