针对您提出的“因为身体原因单位不给调岗合法吗”这一问题，我的结论是：这需结合具体情况来判断，但一般来说，如果劳动者因身体原因无法胜任原岗位，且调岗具有合理性，单位有义务进行调岗；若单位拒绝调岗且没有合理理由，则可能构成违法。 以下是我从多个角度为您详细分析：
一、法律依据与调岗义务
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位的调整。这意味着，在劳动者因身体原因无法胜任原岗位时，用人单位有义务与劳动者协商调岗事宜。
- 同时，《劳动合同法》第四十条也规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但前提是需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。这从侧面反映了，在劳动者因身体原因无法胜任原工作时，用人单位有义务另行安排工作，即调岗。
合理性原则：
- 调岗应具有合理性，包括岗位的相关性、薪酬的合理性等。如果新岗位与原岗位性质差异较大、薪酬降低或工作环境恶化，且没有合理理由，那么这种调岗可能不被视为合法。
二、单位拒绝调岗的合法性分析
基于劳动者身体状况的合理调岗：
- 如果劳动者因身体原因无法继续胜任原岗位工作，且用人单位有合适的岗位可供调整，同时新岗位的劳动强度、劳动条件等与原岗位相当或更有利于劳动者身体健康，那么单位拒绝调岗可能构成违法。
未经协商的单方调岗或拒绝调岗：
- 如果用人单位未与劳动者协商，单方面决定不调岗，尤其是当劳动者已经明确表达调岗需求且提供了医疗证明等材料时，这种行为可能构成对劳动者权益的侵害。
以拒绝调岗为名变相辞退：
- 用人单位不得通过拒绝调岗的方式变相辞退劳动者。如果拒绝调岗导致劳动者无法正常工作或生活受到严重影响，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。
三、劳动者的应对策略
与用人单位沟通协商：
- 首先，劳动者应与用人单位进行积极沟通，明确表达自己的身体状况、工作困难以及调岗的必要性和合理性。同时，提出具体的调岗方案，包括调整工作岗位、工作内容、工作时间等，以适应身体状况。
准备充分材料：
- 劳动者应收集医院诊断证明、病历、病假条等能证明身体状况的材料，作为沟通的依据。这些材料有助于证明劳动者因身体原因无法胜任原岗位，从而增加调岗的合理性。
寻求第三方调解或法律援助：
- 如果与用人单位沟通无果，劳动者可以向企业内部的劳动争议调解委员会提出申请，由其居中调解。或者，向当地劳动监察部门反映情况，或请求工会协助与单位沟通协商。必要时，劳动者还可以寻求法律援助机构的帮助，获取法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果沟通和调解均无效，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求调岗或支付经济补偿。仲裁时需提供相关证据支持主张。对仲裁结果不满意时，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，劳动者务必保留好与单位沟通的邮件、短信、书面通知、会议记录等证据，以备后续维权使用。
了解公司内部程序：
- 劳动者应查阅员工手册、规章制度等，明确关于员工调岗申请的具体流程和相关规定，以便按照程序进行申请和沟通。
考虑其他合理选项：
- 如因病无法继续工作，劳动者可考虑向用人单位申请病假，期间用人单位应支付相应的病假工资或疾病救济费。若多次协商无果且身体状况已无法适应当前岗位，劳动者还有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
综上所述，面对因身体原因申请调岗但单位不予办理的情况，劳动者应充分了解法律依据、积极与用人单位沟通协商、寻求第三方调解与法律援助，并在必要时通过法律途径维权。同时，注意保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。