当您因为身体原因无法胜任原工作岗位并申请调岗，但公司不予办理时，这确实是一个涉及到您劳动者权益保护的重要问题。以下是我为您整理的详细建议和步骤，希望能帮助您妥善解决这一问题：
一、了解法律依据与调岗义务
首先，您需要明确的是，根据《劳动合同法》等相关法律法规，当劳动者因身体原因无法胜任原岗位时，用人单位是有义务进行合理的工作岗位调整的。这是法律赋予您的权益，也是公司应尽的责任。
二、与用人单位进行充分沟通与协商
准备充分材料：
- 收集医院诊断证明、病历、检查报告等权威医疗文件，明确您的身体状况及对当前工作的影响。
- 准备一份详细的工作影响说明，阐述身体状况如何阻碍您完成当前工作任务，可以包括具体的数据支持，如工作效率下降情况等。
选择合适的沟通方式和时机：
- 尝试与直接上级进行面对面沟通，表达您的身体状况、工作困难以及调岗的必要性和合理性。
- 如果面对面沟通效果不佳，可以考虑通过书面形式，如正式的调岗申请报告，提交给上级领导或人力资源部门。
- 选择公司业务相对平稳、领导有足够时间和精力处理此事的时候进行沟通，以提高沟通效果。
强调互利共赢：
- 在沟通中，展示调岗后您个人工作效率和质量的提升潜力。
- 说明调岗对公司整体利益的积极作用，如减少请假次数、降低人员流动风险等，以争取公司的理解和支持。
三、寻求内部调解与申诉
了解公司内部程序：
- 查阅员工手册、规章制度等，明确关于员工调岗申请的具体流程和相关规定。
申请内部调解：
- 如果与直接上级沟通无果，可以按照公司规定的程序，向相关部门提出内部调解申请。
- 在调解过程中，保持冷静理性，寻求双方都能接受的解决方案。
借助工会力量：
- 如果公司有工会组织，可以向工会寻求帮助和支持。工会可以出面与公司管理层进行沟通，协助您解决调岗问题。
四、考虑法律途径维权
咨询专业律师：
- 如果内部沟通和调解均无法解决问题，建议咨询专业的劳动法律律师。律师可以分析您的权益是否受到侵害，并提供法律建议和解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在律师认为您的权益受到侵害且有足够证据支持的情况下，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼。
- 准备充分的证据，如医疗证明、工作影响说明、与公司沟通的记录等，以支持您的主张。
寻求法律援助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到权益受到严重侵害，可以向法律援助机构寻求帮助。法律援助机构可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。
五、其他合理选项
申请病假：
- 如果因病无法继续工作，可以考虑向用人单位申请病假。期间，用人单位应支付相应的病假工资或疾病救济费。
解除劳动合同：
- 如果多次协商无果，且身体状况已无法适应当前岗位，您有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。但请注意，这一行动应符合法律法规规定，并确保您已尽到合理的通知义务。
六、注意事项
- 在整个过程中，务必保留好与单位沟通的邮件、短信、书面通知、会议记录等证据，以备后续维权使用。
- 保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论，以免影响问题的解决。
综上所述，面对因身体原因申请调岗但公司不予办理的情况，您应充分了解法律依据、积极与用人单位沟通协商、寻求内部调解与法律援助，并在必要时通过法律途径维权。同时，注意保留好相关证据以维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。