针对您提出的“身体无法承受中劳力，公司不给调岗怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在身体条件发生变化，无法胜任原工作时，要求用人单位调整工作岗位或提供必要的劳动保护。这是法律对劳动者权益的基本保障。

2. 具体分析与建议：

   • 与用人单位协商：

     • 首先，建议您与用人单位进行坦诚的沟通，说明您的身体状况和无法继续从事原工作的原因，提出调岗的请求。在协商过程中，可以引用上述法律条款，强调您的合法权益。
     • 如果用人单位同意调岗，双方应签订书面的调岗协议，明确新的工作岗位、工作内容、薪资待遇等条款，以避免后续纠纷。

   • 向劳动监察部门投诉：

     • 如果用人单位拒绝调岗，且您的身体状况确实无法胜任原工作，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位改正。
     • 在投诉时，您需要提供相关的医疗证明、工作记录等证据，以证明您的身体状况和无法胜任原工作的事实。

   • 申请劳动仲裁：

     • 如果投诉无果，或者您与用人单位在调岗问题上存在争议，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，维护您的合法权益。
     • 在申请劳动仲裁时，您需要准备充分的证据材料，包括医疗证明、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以支持您的仲裁请求。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果用人单位违反法律规定，拒绝为无法胜任原工作的劳动者调岗或提供必要的劳动保护，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 同时，如果劳动者因此遭受损失（如工资减少、健康损害等），用人单位还可能需要承担赔偿责任。

4. 额外建议：

   • 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。通过合法途径维护自己的权益是最有效的方式。
   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

总结来说，面对身体无法承受中劳力而公司不给调岗的情况，您有权通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。 在处理过程中，请务必保留好相关证据材料，并遵循法律程序进行操作。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。