当您因身体原因申请调岗但领导不给办理时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确法律依据与调岗义务：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务，当劳动者因身体原因无法胜任原岗位时，用人单位有义务进行合理的工作岗位调整。这是用人单位的法定义务，旨在保护劳动者的健康权益。

2. 与用人单位进行积极沟通与协商：

   • 详细沟通：首先，您应与直接领导进行详细沟通，明确表达您的身体状况、工作困难以及调岗的必要性和合理性。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达。
   • 提出具体方案：您可以提出具体的调岗方案，包括调整工作岗位、工作内容、工作时间等，以适应您的身体状况。这有助于让领导更直观地了解您的需求，并增加调岗的可能性。
   • 高层介入：若与直接领导沟通无果，您可以尝试与公司高层管理人员进行深度沟通，争取他们的理解和支持。高层管理人员通常具有更大的决策权，他们的介入可能有助于解决调岗问题。
   • 准备充分材料：在沟通过程中，务必收集并准备好医院诊断证明、病历、病假条等能证明您身体状况的材料。这些材料将作为您申请调岗的重要依据，有助于增强您的说服力。

3. 寻求第三方调解与法律援助：

   • 企业内部调解：如果沟通无果，您可以向企业内部的劳动争议调解委员会提出申请，由其居中调解。调解委员会通常由企业代表和职工代表组成，他们具有丰富的调解经验，可能有助于解决调岗纠纷。
   • 劳动监察部门或工会：您还可以向当地劳动监察部门反映情况，或请求工会协助与单位沟通协商。劳动监察部门具有执法权，可以对用人单位的违法行为进行查处；工会则代表职工的利益，可以为您提供法律支持和帮助。
   • 法律援助：如果您感到自己的权益受到侵害，或者对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构可以为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

4. 通过法律途径维权：

   • 申请劳动仲裁：如果沟通和调解均无效，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求调岗或支付经济补偿。在申请仲裁时，您需要提供相关证据支持自己的主张，如医院诊断证明、沟通记录等。
   • 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依据证据和法律规定进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，您需要积极配合法院的工作，提供必要的证据和材料。

5. 其他建议与注意事项：

   • 申请病假：如果您因病无法继续工作，可以考虑申请病假，并确保用人单位支付相应的病假工资或疾病救济费。这有助于保障您在病假期间的经济利益。
   • 劳动能力鉴定：在遭拒调岗时，您可以提供劳动能力鉴定证明作为协商或仲裁的依据。劳动能力鉴定可以证明您的身体状况和劳动能力，有助于增强您的说服力。
   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好与单位沟通的邮件、短信、书面通知、会议记录等证据。这些证据将作为您维权的重要依据，有助于证明您的主张和事实。

面对因身体原因申请调岗但领导不给办理的情况，您应充分了解法律依据、积极与用人单位沟通协商、寻求第三方调解与法律援助，并在必要时通过法律途径维权。同时，注意保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。