针对您提出的“身体疾病单位不调岗怎么办”这一问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细、有深度的解答：
一、明确法律依据与单位的调岗义务
首先，您需要了解的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。当您因身体原因无法胜任原岗位时，用人单位有义务进行合理的工作岗位调整。这是法律赋予您的权益，也是单位应尽的责任。
二、积极与用人单位进行沟通与协商
详细沟通：建议您首先与直接领导进行详细沟通，明确表达您的身体状况、工作困难以及调岗的必要性和合理性。在沟通时，尽量保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。
提出具体方案：为了增加调岗的成功率，您可以提出具体的调岗方案，包括调整工作岗位、工作内容、工作时间等，以适应您的身体状况。这样可以让单位更直观地了解您的需求和期望。
高层介入：如果与直接领导沟通无果，您可以尝试与公司高层管理人员进行深度沟通，争取他们的理解和支持。有时候，高层的介入能够推动问题的更快解决。
准备充分材料：在沟通过程中，务必收集并准备好医院诊断证明、病历、病假条等能证明您身体状况的材料。这些材料将作为您沟通的依据，增加您的说服力。
三、寻求第三方调解与法律援助
企业内部调解：如果与单位的沟通没有取得预期效果，您可以向企业内部的劳动争议调解委员会提出申请，由其居中调解。调解委员会通常会根据双方的意愿和实际情况，提出合理的调解方案。
劳动监察部门或工会：如果企业内部调解无果，您可以向当地劳动监察部门反映情况，或请求工会协助与单位沟通协商。劳动监察部门和工会都有责任保护劳动者的合法权益，他们会为您提供必要的帮助和支持。
法律援助：如果您感到自己的权益受到了侵害，或者对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构会为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
四、通过法律途径维权
申请劳动仲裁：如果沟通和调解均无效，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求调岗或支付经济补偿。在申请仲裁时，您需要提供相关证据支持自己的主张，如医院诊断证明、沟通记录等。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依据证据和法律规定进行审理，并作出公正的判决。
五、其他建议与注意事项
申请病假：如果您因病无法继续工作，可以考虑申请病假，并确保用人单位支付相应的病假工资或疾病救济费。这是您应得的权益，不要轻易放弃。
劳动能力鉴定：在遭拒调岗时，您可以提供劳动能力鉴定证明作为协商或仲裁的依据。劳动能力鉴定证明能够客观反映您的身体状况和劳动能力，增加您的说服力。
保留证据：在整个过程中，务必保留好与单位沟通的邮件、短信、书面通知、会议记录等证据。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用，帮助您维护自己的合法权益。
综上所述，面对因身体原因申请调岗但单位不予办理的情况，您应充分了解法律依据、积极与用人单位沟通协商、寻求第三方调解与法律援助，并在必要时通过法律途径维权。同时，注意保留好相关证据以维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。