当您被确认患有职业病而公司又不进行合理调岗时，这确实是一个棘手的问题，但您可以通过以下步骤来依法维护自己的权益：
一、明确法律依据与权益
首先，您需要了解相关的法律依据来明确自己的权益。根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位有义务保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，对于不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位并妥善安置。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定了劳动合同变更的相关原则，即用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
二、评估调岗的合理性
在了解法律依据后，您需要评估公司提出的调岗是否合理。合理的调岗应满足以下条件：
- 出于保护劳动者健康：调岗应是为了避免您继续接触职业病危害因素，保护您的身体健康。
- 岗位适配性：新岗位应与您的身体状况和能力相适应，不会加重您的职业病病情。
- 工资待遇相当：调岗后，您的工资待遇不应低于原岗位水平，除非双方另有约定或新岗位的薪酬体系有所不同，但基本工资标准不得降低。
三、与公司进行沟通协商
如果您认为公司提出的调岗不合理，或者公司根本未提出调岗方案，您应主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通。在沟通过程中，您可以：
- 表达担忧和需求：说明您因职业病无法继续从事原工作，以及您对新岗位的期望和担忧。
- 要求提供合理调岗方案：根据公司实际情况和您的身体状况，要求公司提供更合理的调岗方案。
- 协商达成一致：在双方都能接受的基础上，协商达成调岗协议，并建议签订书面协议以明确关键条款。
四、采取法律手段维护权益
如果与公司沟通协商无果，您可以采取以下法律手段来维护自己的权益：
- 投诉与调解：向当地劳动行政部门投诉，或寻求企业劳动争议调解委员会等组织的帮助进行调解。
- 申请劳动仲裁：如果协商和调解无果，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请仲裁。在申请仲裁前，请准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、调岗通知、职业病诊断证明等。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向基层法院提起诉讼，维护自身合法权益。
五、注意事项
在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好相关证据材料，以备不时之需。
- 及时维权：一旦发现公司存在违法行为或调岗不合理的情况，应及时采取行动，避免错过维权时机。
- 关注自身健康：无论调岗是否合理，都应继续关注自身的健康状况，定期进行体检和治疗。
希望以上建议能对您有所帮助。在处理此类问题时，请保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如有需要，也可以咨询专业律师或法律援助机构以获取更专业的帮助。