当您被确认患有职业病，而企业不能或不合理地安排调岗时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、明确法律依据与权益
首先，您需要了解相关的法律依据来明确自己的权益。根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位有义务保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，对于不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位并妥善安置。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，企业不能单方面随意调岗，必须与您协商一致，并确保调岗后的待遇和条件不降低。
二、评估调岗的合理性
在面对企业提出的调岗安排时，您需要评估其合理性：
- 岗位适配性：新岗位是否适合您的身体状况，是否能够避免继续接触职业病危害因素。
- 工资待遇：调岗后的工资待遇是否与原岗位相当，是否满足您的生活需求。
- 职业发展：新岗位是否符合您的职业发展规划，是否有利于您的长期发展。
如果调岗安排不合理，比如新岗位与您的身体状况不符、工资待遇降低、职业发展受限等，您有权拒绝调岗。
三、与企业进行沟通协商
在拒绝调岗或对企业提出的调岗方案有异议时，您应主动与企业进行沟通协商：
- 表达担忧和需求：向企业说明您对调岗方案的担忧和具体需求，比如希望保持原工资待遇、希望新岗位更符合身体状况等。
- 提出合理建议：根据您的实际情况，提出更合理的调岗方案或建议，如调整工作时间、减轻工作强度等。
- 要求书面协议：如果双方就调岗达成一致，建议签订书面的调岗协议，明确新岗位的名称、工作内容、薪资待遇等关键条款，以避免后续产生纠纷。
四、采取法律手段维护权益
如果与企业沟通协商无果，您可以采取以下法律手段来维护自己的合法权益：
- 投诉与调解：向当地劳动行政部门投诉企业的违法行为，或寻求企业劳动争议调解委员会等组织的帮助进行调解。
- 申请劳动仲裁：如果协商和调解无果，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好劳动争议申诉书、用人单位工商登记资料、身份证复印件、证据资料等相关材料。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向基层法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
五、注意事项
在处理调岗问题时，您还需要注意以下几点：
- 保留证据：注意保留相关证据材料，如劳动合同、工资单、调岗通知、职业病诊断证明等，以备不时之需。
- 及时维权：一旦发现企业存在违法行为或调岗不合理的情况，应及时采取行动，避免错过维权时机。
- 关注健康：无论调岗是否合理，都应继续关注自身的健康状况，定期进行体检和治疗，确保病情得到有效控制。
总之，面对企业因职业病而安排的调岗问题，您应充分了解自己的权益和法律规定，根据实际情况做出合理决策，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。