如果您因职业病无法安排工作，以下是一些具体的建议和法律依据，希望能帮助您妥善处理这一问题：

结论前置

您应先进行职业病诊断与鉴定，明确类型和等级，并享受相应的停工留薪期待遇。若单位不履行相关义务，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

具体建议

1. 进行职业病诊断与鉴定：

   • 依据《中华人民共和国职业病防治法》，您应先前往指定的职业病诊断机构进行诊断和鉴定，明确职业病的类型和等级。这是后续处理职业病问题的关键步骤。

2. 享受停工留薪期待遇：

   • 在患病治疗期间，您可享受停工留薪期，一般不超过12个月，特殊情况经确认可延长。期间，您的工资福利待遇不变，由单位按月支付。

3. 评定伤残等级并享受伤残待遇：

   • 若经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，您应停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

4. 单位应履行相关义务：

   • 用人单位有义务安排您进行治疗、康复和定期检查，并不得解除或终止与您的劳动合同。若单位不履行这些义务，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5. 维护自身权益：

   • 如与单位发生劳动纠纷，如单位不批准合理的病假申请、克扣病假工资等，您可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

法律依据

• 《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条：用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

请记得，如果在这一过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，您都可以直接向我咨询。我会尽我所能为您提供专业的法律支持和建议。