当您因为职业病不能胜任原来的职位时，这是一个需要企业和您共同面对并妥善处理的问题。以下是我为您详细梳理的处理流程和建议：
一、法定医疗期的确定与待遇保障
确定医疗期：
- 首先，您需要根据自己的工作年限和在本单位的工作时间，来确定应享受的法定医疗期。比如，如果您实际工作年限在10年以下，且在本单位工作年限5年以下，那么您应享受的医疗期为3个月；如果5年以上，则为6个月。在医疗期内，企业是无权解除劳动合同的。
保障医疗期待遇：
- 在医疗期内，企业需要按照相关规定支付您病假工资或疾病救济费。这个费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。同时，企业还需要为您正常缴纳社会保险，确保您的医疗保障不受影响。
二、医疗期内的沟通与岗位调整
- 在确认病情后，您应及时向公司报告自身的健康状况，并与公司协商可能的岗位调整或工作量减少等安排。这有助于公司了解您的实际情况，并共同探讨合适的解决方案。
- 企业也应与您进行积极沟通，了解您的身体状况和工作能力，以便根据实际情况做出合理的岗位调整或安排。
三、医疗期满后的处理方式
身体恢复可胜任原工作：
- 如果医疗期满后，您的身体状况恢复良好，能够胜任原工作岗位，那么企业应安排您返回原岗位继续工作。
不能胜任原工作但可从事其他工作：
- 协商调岗：如果您的身体状况不能胜任原工作，但可以从事其他工作，企业应与您协商，根据您的身体状况和实际工作能力，调整到合适的工作岗位。新岗位的工作内容和劳动强度应与您的身体状况相适应，且工资待遇不应低于原岗位的一定比例。
- 培训提升：如果因为疾病导致您的技能下降，企业还可以提供必要的培训，帮助您提升工作能力，以适应新岗位的要求。
无法从事任何工作：
- 解除劳动合同：如果医疗期满后，您既不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的其他工作，那么企业可以提前30日以书面形式通知您本人，或者额外支付1个月工资后，解除劳动合同。
- 支付经济补偿和医疗补助费：在解除劳动合同时，企业需要按照您在本单位的工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资）。同时，还应支付不低于6个月工资的医疗补助费。如果您患的是重病或绝症，企业还需要增加医疗补助费（患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%）。
四、注意事项
- 在整个处理过程中，无论是企业还是您，都应注重证据的收集和保存，如医疗证明、沟通记录、调岗协议、培训记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将起到关键作用。
- 企业应确保所有处理步骤均符合相关法律法规的要求，尊重您的合法权益，同时也维护企业的正当利益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与企业沟通或寻求法律援助。