当您因病无法胜任单位里的工作时，可以从劳动者和用人单位两个角度来考虑解决方案：
劳动者角度
及时沟通并申请调整岗位：
- 一旦发现自己因病无法胜任当前工作，应立即与用人单位沟通，详细说明病情及其对工作的影响，并申请调整工作岗位或工作内容。这样既能继续履行劳动合同，又能避免因无法胜任工作而可能面临的解除劳动合同风险。
- 若用人单位同意调整，双方应就新岗位的工作职责、薪资待遇等细节进行明确，并签订书面协议，以确保双方权益。
享受法定医疗期待遇：
- 根据法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，享有3个月至24个月不等的医疗期。在此期间，用人单位需按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得解除劳动合同。
- 病假工资或疾病救济费的标准可以低于当地最低工资，但不得低于最低工资标准的80%。这是您在医疗期间的基本生活保障。
提升自我以重新胜任工作：
- 在身体条件允许的情况下，您可以通过培训、学习等方式提升自身能力，努力重新胜任原工作或新岗位的工作。这不仅能增强您的就业竞争力，还能为您的职业发展打下坚实基础。
了解劳动合同及公司规定：
- 仔细查阅劳动合同及公司规章制度，了解其中关于病假、医疗期、休假及解除劳动合同等相关条款。这样，在面临问题时，您能更清晰地知道自己的权益和义务，避免权益受损。
申请劳动能力鉴定：
- 如病情严重，您可考虑申请劳动能力鉴定，以确定是否构成伤残，并据此享受相应的工伤待遇或残疾赔偿。这是对您因病导致劳动能力下降的一种法律保障。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，如您仍不能胜任工作，且与用人单位无法就调整岗位达成一致，用人单位有权按照法定程序解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。
用人单位角度（供您了解用人单位可能采取的措施，以便更好地与用人单位沟通）
主动沟通与提供支持：
- 当得知您患病无法胜任工作时，用人单位应主动与您沟通，了解您的病情及康复情况，并提供必要的关怀和支持。这有助于建立良好的劳动关系，促进问题的妥善解决。
评估与调整工作安排：
- 根据您的身体状况和工作能力，用人单位会评估是否可以为您调整工作岗位或工作内容。若可调整，会与您协商一致，并明确新岗位的工作职责和要求。这是用人单位在合法合规前提下，尽量保障您就业权益的一种措施。
遵守法律程序处理劳动关系：
- 如您医疗期满后仍不能胜任工作，且双方无法就调整岗位达成一致，用人单位需遵循法定程序解除劳动合同，并提前通知您，同时支付经济补偿金。在处理过程中，用人单位会保留相关证据，如医疗诊断证明、工作表现评估记录、与您沟通协商的记录等，以避免潜在的劳动纠纷。
总结与建议：面对因病无法胜任工作的情况，您应积极与用人单位沟通，了解自己的权益和义务，并尝试通过调整岗位、享受医疗期待遇等方式解决问题。同时，您也应关注自己的身体状况，及时提升自我能力，为重新胜任工作做好准备。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。