针对您提出的“在单位工作一年因病不能工作单位怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当您因病无法工作时，单位应当按照相关法律法规和公司规章制度来处理。具体来说，单位可以采取以下步骤：

1. 核实情况：

   • 单位有权要求您提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历等材料，以确认您患病及需休假治疗的事实。这是单位了解您病情、安排后续工作的基础。

2. 安排病假：

   • 根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限，单位会确定您的医疗期长度。在医疗期内，单位需按照劳动合同约定或国家规定支付您病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例（通常为80%）。

3. 沟通关怀：

   • 单位应主动与您沟通，了解您的病情和康复情况，表达公司的关怀和支持。这有助于增强您的归属感，也有助于单位更好地了解您的需求。

4. 岗位安排：

   • 若您病假结束仍不能从事原工作，单位可根据实际情况，为您另行安排合适岗位。这既体现了单位对您的负责，也有助于您尽快恢复工作能力。

5. 解除合同（如必要）：

   • 若您在规定的医疗期满后，仍不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，单位需依法支付您经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。

此外，我还想提醒您几点注意事项：

• 及时提供材料：您应及时向单位提供医疗机构的诊断证明等相关材料，以保障自身权益。
• 了解法律法规：您有权了解并维护自己的合法权益，包括病假工资、经济补偿等。
• 保持沟通：与单位保持良好沟通，有助于问题的顺利解决。

最后，如果单位在处理过程中存在违法行为，如未按规定支付病假工资、未依法支付经济补偿等，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。希望这些解答能对您有所帮助，如有其他问题，请随时咨询。