针对您提出的“工作30年了因病不能从事原岗位如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细、有深度的解答：
首先，当您因病不能胜任原工作岗位时，建议您及时与用人单位进行沟通，明确告知您的健康状况以及无法继续从事原岗位工作的原因。用人单位在得知您的情况后，应当与您进行协商，了解您的具体病情、恢复情况以及预计能够康复的时间。
接下来，用人单位会根据您的身体状况和岗位要求，考虑为您调换到更加合适的岗位或者减少工作量。这是为了帮助您更好地适应新的工作环境，继续为用人单位做出贡献。如果条件允许，用人单位还可以为您提供必要的培训或者安排灵活的工作时间，以助您更快地融入新岗位。
然而，如果经过上述调整，您仍然无法胜任新的工作岗位，那么用人单位在遵守相关法律法规的前提下，可能会考虑与您解除劳动合同。但在此之前，用人单位需要提前30日以书面形式通知您，或者额外支付您一个月的工资作为补偿。这是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，旨在保障员工的合法权益。
在处理这一问题的过程中，您需要特别注意以下几点：
最后，如果您是在体制内的单位工作，可能会享受到更多的福利和支持，比如病假的工资发放和生活待遇方面的规定等。这些具体待遇会根据您所在单位的规章制度和相关政策而定。
总之，面对因病不能从事原岗位的情况，您需要保持冷静，与用人单位进行积极沟通，并了解自己的合法权益和相关法律法规的规定。希望这些建议能够对您有所帮助。