针对您在单位工作30年因生病原因被辞退的情况，以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，您需要明确自己是否处于法定医疗期内。法定医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业不得解除劳动合同的时限。这个时限根据您的工作年限和在本单位的工作时间来确定，一般来说，工作年限越长，医疗期也会相应延长。

1. 若您处于法定医疗期内：

   • 单位辞退您属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求单位继续履行劳动合同。
   • 若您不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，单位应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。由于您工作了30年，这将是一笔相当可观的赔偿金。

2. 若您已超出法定医疗期：

   • 单位在医疗期满后，若您不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。但即便如此，单位仍需向您支付经济补偿，经济补偿的计算方式与上述相同。

接下来，针对您的维权步骤，我建议您：

• 与单位协商：首先尝试与单位进行友好协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
• 收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，包括但不限于劳动合同、医疗记录、工资单、辞退通知等，以备后续维权之需。
• 向劳动监察部门投诉或申请仲裁：您可以向当地的劳动监察部门投诉单位的违法行为，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。同时，我也建议您咨询专业的劳动法律师，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。希望这些建议能够对您有所帮助，祝您维权顺利！