首先，因病脱岗被单位以旷工为由辞退，这是一个涉及劳动法的问题，你需要了解自己的权益和单位的做法是否合法。以下是我的分析和建议：

1. 核查单位辞退的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工因病不能工作，应当享有病假待遇，且病假期间单位不得随意辞退员工。
   • 你需要检查单位是否有明确的规章制度规定旷工的定义及处理方式，以及该规章制度是否经过合法程序制定并公示。
   • 如果单位没有合法依据或违反规定将你辞退，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

2. 与单位沟通协商：

   • 在采取法律行动之前，建议首先与单位进行沟通，解释自己的病情和脱岗原因，尝试达成和解或重新安排工作岗位。
   • 保留好与单位的沟通记录，包括邮件、短信、通话记录等，以备后续可能需要作为证据使用。

3. 准备法律证据：

   • 收集自己的病历、诊断证明、病假条等医疗文件，作为自己因病不能工作的证据。
   • 如果单位有违法行为，如未经合法程序制定规章制度、未按规定给予病假待遇等，也需要收集相关证据。

4. 考虑法律途径：

   • 如果与单位沟通无果，且单位确实存在违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等法律程序。
   • 在此过程中，建议咨询专业律师（即我），以获取更具体的法律建议和帮助。

5. 关注后续权益：

   • 如果法律程序取得胜利，你不仅可以恢复工作，还可能获得经济补偿等。
   • 即使未能恢复工作，也可以通过法律程序维护自己的名誉和合法权益。

总之，因病脱岗被单位以旷工为由辞退是一个复杂的问题，需要综合考虑多个方面。我建议你先与单位沟通协商，同时准备好必要的法律证据，并在必要时考虑采取法律途径维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。