结论前置：针对您因病提出离职却被公司算作旷离的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：首先，与公司进行友好协商；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可以考虑通过法律诉讼途径解决。
一、与公司协商
明确离职原因与程序：
- 您因病提出离职，应确保已按照公司规定的程序提交了离职申请，并附上了相关的医疗证明。
- 如果公司未按照正常程序处理您的离职申请，而是擅自将您算作旷离，这显然是不合理的。
友好沟通：
- 尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，解释您因病离职的实际情况，并要求公司纠正错误的离职处理方式。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的争执。
二、向劳动监察部门投诉
准备投诉材料：
- 收集并整理好与离职相关的所有证据，包括离职申请、医疗证明、公司通知等。
- 编写一份详细的投诉信，说明您因病离职的经过、公司的错误处理方式以及您的诉求。
提交投诉：
- 将投诉材料提交给当地的劳动监察部门，并按照要求填写相关的投诉表格。
- 劳动监察部门会对您的投诉进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
三、申请劳动仲裁
了解劳动仲裁程序：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，具有高效、便捷的特点。
- 在申请劳动仲裁前，您可以先了解一下劳动仲裁的程序和要求。
提交仲裁申请：
- 编写一份仲裁申请书，明确您的仲裁请求、事实和理由。
- 将仲裁申请书及相关证据提交给当地的劳动争议仲裁委员会。
- 仲裁委员会会受理您的申请，并安排开庭审理。
四、法律诉讼途径
考虑诉讼必要性：
- 如果通过协商、投诉和仲裁等途径都无法解决问题，您可以考虑通过法律诉讼途径来维护自己的权益。
- 在决定诉讼前，请务必评估诉讼的成本和风险。
准备诉讼材料：
- 收集并整理好所有与离职相关的证据材料。
- 编写一份起诉状，明确您的诉讼请求、事实和理由。
提交诉讼：
- 将起诉状及相关证据提交给有管辖权的人民法院。
- 法院会受理您的案件，并安排开庭审理。在审理过程中，您需要积极配合法院的工作，并提供必要的证据和材料。
五、注意事项与建议
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与离职相关的证据材料，如离职申请、医疗证明、公司通知、沟通记录等。这些证据将对您维护自己的权益起到至关重要的作用。
- 及时行动：一旦发现公司存在错误的离职处理方式，应及时采取行动来维护自己的权益。拖延时间可能会导致证据丢失或诉讼时效过期等不利后果。
- 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。