结论前置：针对您提交病假被退回并算作旷工的情况，您首先需要确认病假的合法性，然后与公司沟通协商，若协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
详细分析：
确认病假的合法性：
- 您需要确认自己提交的病假申请是否符合公司的规章制度以及国家法律法规的要求。这包括病假条的真实性、病假期限的合理性等。
- 如果您确实因病需要休息，且已经按照公司规定提交了相关证明材料，那么公司无权将您的病假退回并算作旷工。
与公司沟通协商：
- 在确认病假合法性的基础上，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明自己的情况，并要求公司重新审核您的病假申请。
- 沟通时，您可以提供相关的医疗证明、病假条等材料，以证明自己的病假是合理且合法的。
考虑法律途径：
- 如果公司坚持将您的病假退回并算作旷工，且这种行为违反了公司的规章制度或国家法律法规，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 具体来说，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司纠正错误并赔偿因此给您造成的损失。
可能涉及的法律条款：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者因病需要休息的，有权享受病假待遇。公司无权随意剥夺劳动者的病假权利。
- 如果公司违反规定，将劳动者的病假退回并算作旷工，劳动者有权要求公司承担相应的法律责任。
建议与提醒：
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 同时，您也需要保留好相关的证据材料，如医疗证明、病假条、与公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到有效保障，可以寻求专业律师的帮助。
后续行动：
- 首先，再次确认您的病假申请是否符合规定，并准备好相关证明材料。
- 然后，与公司进行沟通协商，尝试解决问题。
- 如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。