首先，公司因你生病旷工没请假为由辞退你，这一行为可能涉及违法。根据《劳动合同法》的规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位是不得解除劳动合同的。接下来，我将从几个角度为你提供具体的建议：

1. 协商解决：

   • 你可以尝试与公司进行协商，指出公司在你生病期间辞退你是违法的，要求公司继续履行劳动合同，恢复你的工作岗位。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正其违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若上述途径均未能解决问题，你可以收集相关证据（如劳动合同、病历、病假单、辞退通知等），向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

4. 法律依据：

   • 你的权益受到《劳动合同法》的保护，该法明确规定员工在法定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。公司的行为若违反了这一规定，你将有权要求相应的法律救济。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与你的病情、工作以及被辞退相关的证据，以便在需要时提供证明。
   • 同时，也要注意自己的身体健康，尽快恢复并重新投入到工作中去，或者寻找新的工作机会。

综上所述，公司因你生病旷工没请假为由辞退你，这一行为可能违法。你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。