若你按规定流程请假并获批准后，被老板无故辞退，这是违法的，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。具体来说，你可以从以下几个方面来考虑和行动：

一、确认请假程序是否合规

首先，你需要回顾一下公司的规章制度，特别是关于请假的部分。如果你已经按照公司规定的流程进行了请假申请，并且得到了老板的批准，那么你的请假就是合规的。在这种情况下，老板无正当理由辞退你，就涉嫌违法。

二、判断辞退理由是否合理

其次，你需要了解老板辞退你的具体理由。如果老板以请假影响工作等为由辞退你，你需要审查这个理由是否符合法律规定以及公司的制度。如果老板没有充分的证据来支持这个理由，那么他的辞退行为可能就是违法的。

三、收集相关证据

为了维护自己的权益，你需要收集一些相关的证据。这些证据可以包括：

• 劳动合同：证明你与公司之间的劳动关系。
• 请假审批记录：证明你已经按照规定流程请假并得到了批准。
• 工资发放记录：证明你的工资收入情况，以及公司是否按时足额支付了工资。
• 辞退通知：如果老板已经向你发出了辞退通知，那么这份通知也是重要的证据。

四、维护自身权益的途径

如果你认为老板的辞退行为是违法的，你可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与公司协商：

   • 你可以先尝试与公司进行协商，要求公司恢复你的劳动关系，或者给予你相应的赔偿。
   • 在协商过程中，你可以出示之前收集的证据，以支持你的主张。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对公司的违法行为进行查处，并可能要求公司给予你相应的赔偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 你也可以选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要按照规定提交证据和参加庭审。
   • 如果仲裁机构认定公司的辞退行为是违法的，那么它会裁决公司给予你相应的赔偿。

五、关于赔偿的计算

如果仲裁机构或法院认定公司的辞退行为是违法的，那么公司可能需要向你支付赔偿金。赔偿金的计算通常如下：

• 经济补偿标准：根据你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
• 违法解除劳动合同的赔偿金：如果公司是违法解除劳动合同的，那么它需要按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。

示例：假设你在公司工作了2年，月工资为5000元。如果公司违法解除劳动合同，那么它需要向你支付的赔偿金为：\(5000元/月 \times 2个月 \times 2 = 20000元\)。

最后，我建议你尽快采取行动来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。