因请假一个多月被辞退，你首先需要判断辞退是否合法，并根据不同情况采取相应的措施。

1. 判断辞退是否合法：

   • 若你请假是出于合理事由，如因病、因家中突发紧急情况等，且已按公司规定办理了请假手续，那么公司辞退你可能属于违法解除劳动合同。
   • 若你请假不符合公司规定或法律要求，例如未提供正规医院诊断证明等，或者严重违反了公司规章制度，那么公司辞退你则可能是合法的，无需支付赔偿。

2. 采取相应措施：

   • 协商：若你认为辞退不合法，首先可以尝试与公司协商，要求其撤销辞退决定，继续履行劳动合同。
   • 仲裁：若协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

3. 计算赔偿金（“2N”）：

   • 赔偿金计算方式为“2N”，其中“N”代表经济补偿标准，即按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 例如，你在单位工作了3年，月平均工资为5000元，那么“2N”就是3×2×5000=30000元。

4. 维权注意事项：

   • 在维权过程中，务必注意收集相关证据，如请假申请记录、辞退通知、工资单等，以证明你的请假是合理的，以及公司的辞退行为是违法的。
   • 若对仲裁结果不服，你还可以进一步提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，因请假一个多月被辞退时，你应首先判断辞退的合法性，并根据不同情况采取协商或仲裁等措施。在维权过程中，务必注意收集证据，并了解赔偿金的计算方式和维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。