针对您入职7个月、请假10天后被公司辞退的情况，公司是否构成违法解除劳动合同需分情况判断，您有权通过协商、投诉或劳动仲裁主张权益。以下是具体分析：

1. 公司解除劳动合同的合法性需分情况判断

• 若公司以“严重违反规章制度”为由辞退：
  根据《劳动合同法》第39条，公司需证明两点：

  • 规章制度合法：规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、公示或告知劳动者（如培训签收、邮件通知）；
    
  • 请假行为构成“严重违反”：需明确“严重违反”的标准（如累计请假超过30天、旷工连续3天等），且10天请假是否达到该标准需结合公司规定判断。
    若公司无法证明上述两点，则构成违法解除，您可主张赔偿金。

• 若公司以“不能胜任工作”或“客观情况重大变化”为由辞退：
  根据《劳动合同法》第40条，公司需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿金（N）。
  若公司未履行上述程序，则构成违法解除，您可主张赔偿金（2N）。

• 若公司无合法理由辞退：
  直接构成违法解除，您可主张赔偿金（2N），即2个月工资（N为工作年限，7个月按1个月计算，2N为2个月）。

2. 您可采取的维权步骤

• 第一步：要求公司出具书面解除通知
  口头辞退无效，需明确解除理由和依据。若公司拒绝出具，可通过邮件、微信等书面方式追问，保留证据。

• 第二步：收集证据

  • 劳动合同、工资条、考勤记录（证明劳动关系和工资标准）；
    
  • 请假审批记录（证明请假合法性）；
    
  • 公司规章制度（证明解除依据是否合法）；
    
  • 解除通知或沟通记录（证明公司行为）。

• 第三步：协商或投诉

  • 与公司协商赔偿方案（如2N赔偿金）；
    
  • 向当地劳动监察大队投诉（适用于公司未支付工资、未缴社保等情形）。

• 第四步：申请劳动仲裁
  若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张：

  • 违法解除赔偿金（2N）；
    
  • 未支付的工资或加班费（如有）；
    
  • 未休年休假工资（如有）。

3. 关键注意事项

• 请假合法性：若请假符合公司规定（如病假需提供病历、事假经审批），则公司无权以此为由辞退；
  
• 试用期规定：若您仍在试用期内，公司需证明“不符合录用条件”才能解除，否则仍属违法；
  
• 赔偿金计算：月工资标准为离职前12个月平均工资，包括奖金、津贴等，但高于当地社平工资3倍的按3倍计算。

建议：先与公司协商，明确解除理由；若协商无果，尽快收集证据申请仲裁。如有疑问，可进一步向我提供请假类型、公司规章制度等细节，我会为您具体分析。