结论前置：上班十几天被公司辞退，您首先需要明确公司辞退的具体理由，并对照劳动合同及相关法律法规判断辞退是否合法。根据不同情况，您可以采取要求继续履行合同、索赔赔偿金或向相关部门投诉、申请仲裁等措施来维护自身权益。

一、辞退情形的合法性分析

1. 合法辞退情形

   • 试用期内不符合录用条件：若公司在招聘时明确了录用条件，并有充分证据证明您未达到这些条件（如技能测试不合格、工作表现不佳等），则辞退可能是合法的。此时，公司无需支付经济补偿，但需按实际工作天数支付工资。
   • 严重违反规章制度：若您在工作期间严重违反公司规章制度（如多次旷工、打架斗殴等），公司可依法辞退，同样无需支付经济补偿，但需结清已工作天数的工资。

2. 违法辞退情形

   • 无正当理由辞退：若公司无合理理由即解除劳动合同，属于违法行为。您有权选择要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。赔偿金通常为经济补偿标准的二倍，对于工作不满六个月的员工，赔偿金为一个月工资。
   • 辞退理由不成立：若公司以不实或不合理的理由（如虚构公司经营困难）辞退您，也构成违法辞退。您同样可以要求恢复劳动关系或获得赔偿金。

二、维权途径与策略

1. 初步沟通与证据收集

   • 在采取任何法律行动之前，建议您首先与公司进行沟通，了解辞退的具体原因，并尝试通过协商解决问题。
   • 同时，应尽快收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知书、工作表现评估等，以备后续维权之需。

2. 正式维权途径

   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行调查和处理。
   • 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担法律责任。仲裁过程中，需提交充分的证据支持自己的主张。具体流程包括：
     • 准备仲裁申请书：明确仲裁请求、事实和理由。
     • 提交相关证据：包括劳动合同、工资单、辞退通知书等。
     • 参加仲裁庭审：在仲裁庭上陈述事实、提供证据，并接受对方的质证和仲裁庭的询问。
     • 等待仲裁裁决：仲裁庭将根据事实和法律作出裁决，裁决具有法律效力。

3. 赔偿金计算（如适用）

   • 若公司构成违法辞退，您有权要求支付赔偿金。赔偿金计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 × 工作年限（不满六个月的，按半个月工资计算，但违法辞退时按一个月工资计算）。例如，若您月工资为5000元，工作不满六个月，则赔偿金为5000元（即一个月工资）。

三、总结与建议

面对被辞退的情况，您应保持冷静，理性分析辞退的合法性，并采取适当的措施维护自身权益。在维权过程中，注重证据的收集和保存，积极寻求专业法律支持（如直接向我咨询），是确保维权成功的关键。同时，也应了解并遵守相关法律法规，避免采取过激或不合理的行为，以免影响自身的合法权益和维权效果。