上了25天班被辞退，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认辞退的合法性：

   • 首先，你需要确认公司辞退你的理由是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需要有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等。如果公司无法提供合法理由，那么辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 若辞退不合法：你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据你的工作年限和月工资来计算。由于你工作了25天，若按一个月计算工作年限（具体需根据实际情况和当地司法实践判断），且假设你的月工资为X元，那么经济补偿金可能为0.5X元（因为工作年限不满半年按半年计算），赔偿金则为X元。但请注意，这里的计算仅为示例，具体数额需根据你的实际情况和当地法律规定来确定。

2. 要求结算工资和福利：

   • 无论辞退是否合法，公司都应结算你工作期间的工资和应得的福利。这包括基本工资、加班费、奖金、津贴等。
   • 如果公司未按时支付，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁要求公司支付。

3. 收集证据并申请劳动仲裁：

   • 为了维护自己的权益，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等。
   • 如果与公司协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交证据来证明自己的主张，如公司的违法辞退行为、未支付的工资和福利等。
   • 劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，如果裁决支持你的主张，公司需要履行裁决义务。

4. 考虑法律诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要准备充分的证据来支持自己的主张，并可能需要聘请律师来代理诉讼。

行动建议：

• 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，看是否能达成和解协议。
• 咨询专业律师：在采取任何法律行动之前，建议你咨询专业律师以获取更具体的法律建议。虽然我无法直接提供联系方式，但你可以直接向我咨询相关法律问题。
• 保持冷静和理性：在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性非常重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的权益造成不利影响。

后续思考：

• 在未来的工作中，建议你更加注意保留相关证据和文件，以便在发生纠纷时能够更好地维护自己的权益。
• 同时，你也可以了解和学习一些基本的劳动法律知识，提高自己的法律意识和维权能力。